在选拔Offer的时辰，大部分东说念主，包括我此前的推文王人会提到，应该从哪几个维度去选拔，才会有一个更好的效果。
确乎，在尽可能科学、量化分析的时辰，咱们会得到一个更好的选拔。
这亦然绝大多量东说念主，念念要看到的一个效果，表面上即是迎合不雅众的喜好。
但是，责任越久，你越会发现，许多东西，其实并不在我方的可控领域之内。
1
选拔比发愤进击
许多东说念主王人听过这句话，“选拔比发愤进击”。配以选对公司，选对行业，选对赛说念，选对雇主。
可事实上，选拔在许多经由上，会影响99%有诡计的正确性，但剩余的1%的影响力占比，会逾越99%。
选拔的正确与否，会影响到职业说念路的一丈差九尺，但是先到“天”，照旧后到？没东说念主知说念。
举个例子，有两个同学，师弟选拔了尽头好的公司，师妹选拔了创业公司。
选拔了一家很好的公司的师弟，薪资福利待遇王人尽头好，过年回家贼有好看，满心期待进去公司，念念持重的卷出一番做事。
但是没过多久，发现我方和上司实足不仇敌，实足莫得认知，动不动就PUA你。
更进击的事，多样事情王人念念让你去悟，而不是指导你。
这时辰，你连干下去的心王人莫得，一心只念念逃离，更别念念作念出事迹，升职加薪了。
而师妹参加了创业公司，一家至于不到30东说念主的创业小公司，每天王人很卷，也很发愤干活。但是公司不久后倒闭了，连补偿金王人拿不到。
唯有找到下一个公司，不绝打工。
然则，在创业公司的经验，让她将强了尽头鉴赏我方才智的上司，临了带着她去另一个更熟习的公司，很快把师妹的做事带上了正轨，临了…..
是以一开动选拔大公司错了吗？一开动选拔创业公司错了吗？
王人没错。
只不外相对来说，大公司更稳一些。
但是参加之后，技俩会不会被干掉，会不会裁人，会不会淘汰，会不会和上司不屈等等，王人是存在的，户外箱包但是，莫得东说念主不错神机妙算。
而这些无法先见的变化，才是决定性的黑天鹅事件。
再举个行业性的例子。
19年参加传统行业，和19年参加在线西宾行业的2个东说念主，在2年后，有实足不同的运说念。
一个积存行业劝诫，徐徐参加气象，而一个会因为计谋影响，全面性清闲。
不是下岗资料，而是通盘行业靠近整改，责任王人可能找不到了。
2
配景看望灵验，有限
说到底，上头的信息，说的其实是大多量，咱们基于拍脑袋，好像主不雅分析后得到的效果。因为咱们无法赢得更多可靠的信息。
可淌若更多的看望呢？比如口试，接Offer前，就看望上司是什么样的东说念主，赢得更多行业资源和配景信息。
这么会裁汰失误选拔出错的概率，但也实足无法幸免。因为你裁汰的仅仅上司出错的概率。
部门级、行业级、计谋级调遣，无法先见。
说小极少，可能你还没入职，你上司就下野了，和你合得来，也没啥用不是？
我就碰到过，入职一家公司很招供招聘司理，效果，等我一个月后入职，她也曾下野了，东说念主王人没见到。
3
信息差是最大的价值
我笃信许多时辰，选拔的正确与否，是基于信息差。
领有富余多的信息，就不错作念出改变确的决定。
上司，高管，雇主，才智会比庸俗东说念主更强，但更主要的是，他们的位置不错赢得更多的信息，基于信息作念出愈加正确的决定。
换成庸俗东说念主，领有富余的信息，偶而不行。
咱们需要作念的，是去征集到富余的信息，提升作念出正确选拔的概率。
举例写简历，难吗？不难，其实妙技王人在于信息差，师兄知说念HR念念看什么，念念奈何看，看简历的俗例是什么，当然不错写出通过率高的简历，也能靠要道，我方找到薪资翻倍的责任，也能匡助别东说念主找到薪资更高的责任。
这一切王人是信息差带来的。
-End-户外箱包
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